В Латвии работодатель может расторгнуть трудовой договор только по одному из оснований Трудового закона (Darba likums, ст. 101, часть 1). Уведомление (uzteikums) — письменное, в нём ясно сказано о прекращении отношений и названо основание; устное увольнение или SMS юридической силы не имеют. Основания делятся на три группы:
Прежде чем уволить за поведение (п. 1–5), работодатель обязан запросить у работника письменное объяснение. Срок уведомления короткий — в зависимости от основания договор прекращается сразу или через 10 дней. Выходное пособие при таком увольнении не положено.
Выходное пособие (ст. 112) при увольнении по основаниям п. 6–11, в том числе по сокращению, — если коллективный или трудовой договор не даёт больше: до 5 лет у этого работодателя — средний заработок за 1 месяц, от 5 до 10 лет — за 2, от 10 до 20 лет — за 3, больше 20 лет — за 4 месяца. Средний заработок обычно считают по последним шести месяцам.
Договор можно прекратить по соглашению сторон (ст. 114). Тогда выходное пособие положено, только если его предусматривает договор или стороны письменно о нём договорились, и оно должно быть записано в документе о прекращении. Работник может уволиться сам, письменно предупредив за месяц, если договор не даёт срока короче (ст. 100); пособие при этом не положено.
Иск о признании уведомления работодателя недействительным подают в течение одного месяца со дня его получения (ст. 122); если право продолжать работу нарушено иначе — иск о восстановлении на работе в течение месяца со дня увольнения. Работник освобождён от государственной пошлины по такому иску. Суд может восстановить на работе или, если работник возвращаться не хочет, прекратить отношения своим решением. Если суд признает увольнение законным, работнику могут присудить расходы работодателя на адвоката.
Государственная инспекция труда (Valsts darba inspekcija, VDI) бесплатно консультирует и проверяет жалобы — например, когда при увольнении выплатили не всё, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск. Спор о самом увольнении решает суд, поэтому обращение в инспекцию не заменяет иска в месячный срок.
Трудовой закон запрещает различное обращение (ст. 29). Если работник указывает на обстоятельства, позволяющие его предположить, работодатель должен доказать объективные причины своего решения; можно требовать возмещения убытков и морального вреда.
Если ваш вид на жительство связан с работой, увольнение может на него повлиять: см. ВНЖ Латвии.
На карточке юриста ниже указаны языки, на которых он говорит сам; юрист работает на латышском и английском. Первый запрос можно написать по-русски — мы переведём его на английский и передадим юристу; консультация, переписка и звонки дальше идут на языке юриста: испанском или английском. Мы не юридическая фирма: здесь правовая информация, а не юридическая консультация; ваш случай оценит юрист.
Отсортировано по опыту в этой услуге. Напишите любому из них — юрист ответит на языке страны или на английском, без обязательств.
Юрист · Riga, Латвия
1 зарегистрированный юрист оказывает эту услугу (Латвия). Опишите свою ситуацию в коротком чате — что произошло, где и как с вами связаться. Запрос можно написать по-русски: его проверят, переведут на английский и передадут юристу, который ведёт именно такие дела; юрист работает на языке страны и на английском — без обязательств.
Мы не просто каталог анкет: мы работаем с каждым юристом лично. Каждый состоит в коллегии адвокатов, а его опыт, языки и отзывы клиентов открыто указаны в его карточке.
На запросы отвечают юристы AdvocateAbroad. Этот сайт даёт правовую информацию, а не юридические консультации.
Отзывы приведены на английском языке.
It was a good experience. The lawyer was very responsive and helpful in ending a contract relationship. We communicated by email and phone, all in English, and he answered all our questions very quickly. He reviewed our contracts and advised us on the impact and on possible improvements. All in all it was very positive, and we can certainly recommend his service.
I was facing an involuntary departure from a job of 23 years, and the lawyer's calm, steady guidance was invaluable. She explained the workings of the law, my entitlements and the steps I could expect, then helped me with each of them over several months. She was readily available in person or by phone, and was clear and tactful both with me and when we wrote jointly to my ex-employer. She played a crucial part in reviewing and editing the agreement in its English and Spanish versions, and the company accepted everything she insisted upon. Her unbending professionalism, clarity and patience with my questions were just what was needed to bring an unexpected and difficult situation to a satisfying conclusion. I could not be happier to have found her.
When my family needed an English-speaking lawyer in Spain, he was a godsend. He took charge straight away, and his professionalism, together with his command of Spanish law, got me through a complicated situation. He is the person to go to if you must work your way through the hard-to-reach rights and obligations of the Spanish legal code. He is also compassionate and understanding, and he was always available and ready to help. I recommend him without any hesitation to anyone who needs effective legal representation.
The team contacted me promptly and put me in touch with a fitting lawyer straight away, which I really appreciate as my issue was pressing. The lawyer was very helpful too: a preliminary opinion arrived before the call we had agreed on, and more detail followed during the call. I will be sure to get in touch again whenever a lawyer is needed.
The lawyer replied very quickly, gave an excellent analysis of the legal matter and proposed changes to the contract clauses that truly reflected my interests. Everything was explained clearly and simply, and I was very satisfied with the outcome.
If you too are looking for English-speaking lawyers who are good, I doubt you will find a team as professional and diligent. Both lawyers were calm and informative, reassured me and made me feel confident about my employment case. In court they appeared much more professional than the lawyer on the other side, and the result for us was favourable. For anyone who does not speak Spanish and wants good advice, these are the lawyers to turn to. I highly recommend them, lovely people!
Fast reply, and a polite lawyer who explained things well and knows the facts. I got just the information I needed, and his English was perfect.
The lawyer was helpful and caring from the very start. My case was with the British Consulate in Malaga and she did not flinch, even though dealing with a government organisation is so difficult, if not impossible. She also supported me emotionally because of the way I was being treated, and I was not in a state to make any decision for myself. She gave me the confidence to face the challenge ahead, explained everything in perfect English, and we finished the case with the compensation and the result that I wanted. The help I received was excellent. I would not hesitate to recommend her service to anyone, and I am truly grateful for her help and support.
Very helpful advice, with a clear explanation of the right course of action.
I valued how well she explained things and the suitable solutions she offered.
I highly recommend this lawyer: great and easy to work with, highly efficient and helpful, and her English is perfect. I will certainly use her again if I ever need to.
The lawyer is excellent. She was attentive and made sure I got the best possible outcome, and I am very satisfied with it.